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【内涵】三劳动法关于女职工哺乳期的法定权益

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　　对于职业女性在生孩子前和生孩子后分别假和哺乳期，规定了哺乳期是对于女职工有一些特殊的保护，那么劳动法哺乳期是多久？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车编整理了相关的内容，我们一起了解一下吧。

　　劳动法没有规定哺乳期为多久，但是女职工特别规定规定了女职工每天有1时的哺乳时间，女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1时哺乳时间。

　　根据劳动合同法第46条规定，用人单位按照上述第36条第40条第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

　　华人民和劳动法第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一岁的婴儿期间从事家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长和夜班劳动。

　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条女职工怀孕不满4个月流时，应当根据医部门的意见，给予15天至30天的假；怀孕满4个月以上流时，给予42天假。假期间，工资照发。

　　女职工妊娠不满12含流的假为15天； 12以上16含以内流的假为30天；16以上28含以内流的假为42天。怀孕28以上终止妊娠的享受正常生育假98天，其包括前休假15天。 怀孕期前检查时间也算作劳动时间；

　　女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天假，其前可以休假15天；难的，增加假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加假15天。女职工怀孕未满4个月流的，享受15天假；怀孕满4个月流的，享受42天假。

　　女职工劳动保护规定第九条有不满一岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳 含人工喂养时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途的时间，算作劳动时间。

　　劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第二条女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费接生费手术费住费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

　　出于对职业女性在后哺乳期间的保护，在劳动法上制定了哺乳期，以上就是法律快车编为您详细介绍关于劳动法哺乳期是多久的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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